色彩理论是一套指导色彩混合、搭配与视觉效果的实用指南和原则框架。它源于艾萨克·牛顿的色散实验，并经过艺术家、设计师的长期实践总结而成。其核心价值在于：
- 科学层面：解释色彩的物理成因与视觉感知。
- 美学层面：提供创造和谐、有效配色方案的方法论。
- 心理学层面：揭示色彩如何引发情绪、传递信息和塑造品牌认知。
色彩模型
色彩通过不同的色彩模型来定义和再现，主要有两种：
| 模型 | 名称与原理 | 主要用途 |
|---|---|---|
| RGB | 加色模型。由红、绿、蓝三色光叠加产生其他色彩。混合越多越亮，最终得白光。 | 所有屏幕显示：网站、APP、电视、数码图像。 |
| CMYK | 减色模型。通过青色、品红、黄色、黑色油墨吸收光线来显色。混合越多越暗，理论上得黑色。 | 印刷制品：海报、书籍、宣传册等。 |
核心要点：设计之初就必须明确用途是屏幕（RGB） 还是印刷（CMYK），否则会出现严重色差。
色轮与色彩关系
色轮是将色彩以环形排列的视觉工具，是理解色彩关系的基石。基础色轮由12色组成。基于色轮，可以定义出几种经典的色彩搭配关系（或称配色方案）
| 关系名称 | 图示与构成 | 视觉感受与应用 |
|---|---|---|
| 单色 | 同一色相，变化明度/饱和度。 | 极度和谐、统一，易于营造高级感和层次感。 |
| 类比色 | 色轮上相邻的3-4种颜色。 | 和谐、柔和、富有节奏，视觉舒适且有一定丰富度。 |
| 互补色 | 色轮上完全相对的两种颜色。 | 对比最强、充满活力，能立刻吸引注意力（需注意比例平衡）。 |
| 分裂互补色 | 一种颜色+其互补色两侧的两种颜色。 | 兼具对比与和谐，比互补色方案更丰富、更不易出错。 |
| 三元色 | 色轮上均匀分布的三种颜色（呈等边三角形）。 | 鲜艳、动态、平衡，适合营造欢乐、活跃的氛围。 |
| 四元色 | 色轮上均匀分布的四种颜色（呈矩形或正方形）。 | 非常丰富、富有张力，适合需要复杂对比的场景（最难平衡）。 |
描述色彩的维度
每个颜色都可以用三个基本属性精确描述：
- 色相：色彩的基本相貌名称，如红、黄、蓝。即色轮上的位置。
- 饱和度：色彩的纯度或鲜艳程度。饱和度越高，颜色越鲜艳；越低则越接近灰色。
- 明度：色彩的明暗程度。明度越高，越接近白色；越低，越接近黑色。
通过这三个属性的组合，可以系统性地创建出和谐且有层次的配色。
色彩的心理学与文化意义
色彩能直接引发情感反应和文化联想，这是设计中传递信息的关键。
- 红色：激情、能量、危险、爱情（中国也代表喜庆）。
- 蓝色：信任、冷静、安全、专业（科技、金融业常用）。
- 绿色：自然、生长、健康、安全（也与金融相关）。
- 黄色：乐观、温暖、警示、创造力。
- 紫色：奢华、创意、神秘、智慧。
- 黑色：力量、优雅、正式、悲伤。
- 白色：纯洁、简约、干净、空间感。
注意：这些联想会因文化、行业和个人经历而异。
如何在设计中应用？
- 确定基调与目标：项目要传递什么情绪？品牌定位是什么？（例如：科技感的、生态友好的、奢华时尚的？）
- 选择主色：根据目标和色彩心理学，选择1个最能代表品牌或产品气质的颜色。这通常是品牌色。
- 建立配色方案：使用上文提到的色彩关系（如互补色、类比色），选择与主色搭配的辅助色（通常2-3个）。
- 定义中性色：选择黑、白、灰及一系列米白、深灰作为背景、文字和边框色，确保可读性和层次。
- 设定配色比例：遵循 “60-30-10”法则 作为起点：主色占60%，辅助色占30%，强调色占10%。
- 测试与迭代：检查色彩的可访问性（如对比度是否满足WCAG标准，确保色觉障碍用户可读），并在不同设备和光照下查看效果。
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